PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN J&T EXPRESS
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN J&T EXPRESS CABANG KABUH )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Hidayatulloh, Syarif
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-10 03:21:12
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Trunover Intention pada Karyawan di J&T Express Kabuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan Caretacker pada J&T Express Kabuh yang berjumlah 450karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa Job Insecurity yang Tinngi maka Turnover Intention ikut meningkat Pada karyawan J&T Express Kabuh, Beban kerja yang tinggi maka Turnover Intention ikut meningkat Pada karyawan J&T Express Kabuh dan Semakin Tinggi Kompensasi Maka Tingkat Truover Intention akan Menurun Pada karyawan J&T Express Kabuh. Kata kunci : Job Insecurity, Beban Kerja, Kompensasi, dan Turnover Intention.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Trunover Intention pada Karyawan di J&T Express Kabuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan Caretacker pada J&T Express Kabuh yang berjumlah 450karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa Job Insecurity yang Tinngi maka Turnover Intention ikut meningkat Pada karyawan J&T Express Kabuh, Beban kerja yang tinggi maka Turnover Intention ikut meningkat Pada karyawan J&T Express Kabuh dan Semakin Tinggi Kompensasi Maka Tingkat Truover Intention akan Menurun Pada karyawan J&T Express Kabuh. Kata kunci : Job Insecurity, Beban Kerja, Kompensasi, dan Turnover Intention.
File :
(COVER) Syarif Hidayatulloh.pdf
Lembar Pengesahan Syarif-1.pdf
(Abstrak Indonesia) Syarif Hidayatulloh .pdf
(Abstrak Inggris) Syarif Hidayatulloh .pdf
(BAB I) Syarif Hidayatulloh.pdf
(BAB II) Syarif Hidayatulloh.pdf
(BAB III)Syarif Hidayayytulloh.pdf
(BAB IV) Syarif Hidayatulloh.pdf
(BAB V) Syarif Hidayatulloh.pdf
(DAFTAR PUSTAKA) Syarif Hidayatulloh.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
