PENGARUH KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN CV PUTRA PUTRI JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Novi Mega Kurniawati (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HI Management and Auxiliary Services 

Datestamp

2022-12-29 06:15:06 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi nonfinansial terhadap komitmen karyawan dan pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research. Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi CV Putra Putri Jombang yang berjumlah 80 orang dengan teknik pengambilan sampel Purposive Random Sampling dengan kriteria karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 2 tahun pada bagian perkayuan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan Uji t yang diolah dengan SPSS 21 for windows. Dengan hasil Uji t variabel kompensasi nonfinansial terdapat pengaruh signifikan positif kompensasi nonfinansial terhadap komitmen karyawan, dan terdapat pengaruh signifikan positif kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Kata Kunci: Kompensasi Nonfinansial, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi 

File :
1. SAMPUL.pdf
8. ABSTRAK.pdf
9. BAB I.pdf
10. BAB II.pdf
11. BAB III.pdf
12. BAB IV.pdf
13. BAB V.pdf