PENGARUH BURNOUT DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Febrianti, Karina Adelia

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-22 08:04:44 

Abstract :
Tenaga kesehatan memiliki peran penting di organisasi yang bergerak di bidang layanan kesehatan seperti Rumah Sakit. Kehilangan perawat di rumah sakit menjadi masalah serius yang harus dihindari karena terjadinya turnover menjadi kerugian terbesar organisasi sebab biaya yang dikeluarkan tidak sedikit. Fenomena turnover intention pada perawat terjadi karena beberapa faktor. Beberapa faktor turnover intention yaitu burnout yang dirasakan oleh perawat itu sendiri dan lingkungan kerja non fisik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu variabel Burnout (X1) mampu meningkatkan turnover intention perawat Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang. Dan, variabel Lingkungan Kerja non-fisik (X2) mampu meningkatkan turnover intention perawat Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang. Kata Kunci: Keinginan berpindah, kelelahan, lingkungan kerja non-fisik 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
6. ABSTRAK.pdf
12. BAB I.pdf
13. BAB II.pdf
14. BAB III.pdf
15. BAB IV.pdf
16. BAB V.pdf
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf
18. LAMPIRAN.pdf