PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM AKSES JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Nuriyah, Aida
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-11-24 07:17:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Telkom Akses Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Akses Jombang yaitu sebanyak 3 31 karyawan. Teknik analisis menggunakan SPSS dan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap meningkatkan motivasi kerja, motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan dan motivasi kerja memediasi peningkatan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Telkom Akses Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Akses Jombang yaitu sebanyak 3 31 karyawan. Teknik analisis menggunakan SPSS dan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap meningkatkan motivasi kerja, motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan dan motivasi kerja memediasi peningkatan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
