PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI MELALUI
MOTIVASI TERIIADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRATIF
LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAII \rTI
SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PRAMITA, DYAH RETNO AYU
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-08-26 02:55:15
Abstract :
Keberadaan sumber daya manusia pada sebuah organisasi memiliki peran penting. Maju tidaknya sebuah organisasi dapat dilihat dari kinerja sumber daya manusianya. Kinerja yang baik dapat mengantar organisasi tersebut kepada tujuan-tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi sebelumnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi melalui motivasi terhadap kinerja pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah VII Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 75 orang yang meliputi seluruh pegawai administratif LLDIKTI Wilayah VII Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (LK) dan Kompensasi (KM). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai (KP) dan variabel intervening dalam penelitian ini adalah Motivasi (MV). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, variabel Kompensasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, variabel Motivasi berpegaruh positif dan signifikan. Sedangkan dari hasil uji sobel menunjukkan bahwa variabel Motivasi dapat memediasi variabel Lingkungan Kerja dan Kinerja pegawai dan variabel Motivasi dapat memediasi variabel Kompensasi dan Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai
Keberadaan sumber daya manusia pada sebuah organisasi memiliki peran penting. Maju tidaknya sebuah organisasi dapat dilihat dari kinerja sumber daya manusianya. Kinerja yang baik dapat mengantar organisasi tersebut kepada tujuan-tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi sebelumnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi melalui motivasi terhadap kinerja pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah VII Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 75 orang yang meliputi seluruh pegawai administratif LLDIKTI Wilayah VII Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (LK) dan Kompensasi (KM). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai (KP) dan variabel intervening dalam penelitian ini adalah Motivasi (MV). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, variabel Kompensasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, variabel Motivasi berpegaruh positif dan signifikan. Sedangkan dari hasil uji sobel menunjukkan bahwa variabel Motivasi dapat memediasi variabel Lingkungan Kerja dan Kinerja pegawai dan variabel Motivasi dapat memediasi variabel Kompensasi dan Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
