PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN INTERNAL DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pajak Daerah Kota Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
FADILAH, MU’MINATUS NUR
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-02-10 10:49:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal dan kualitas sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja pada BPKPD Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menyebarkan 85 kuesioner kepada sekretariat, kepala bagian, dan staf. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey, serta metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kejelasan sasaran anggaran positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja. Hal ini menunjukkan dengan adanya kejelasan sasaran anggaran yang semakin tinggi, maka akan mempermudah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan tugas organisasi untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja. Hal ini menunjukkan dengan adanya pengendalian internal yang semakin baik dan efektif maka semua struktur organisasi pemerintah dapat meningkatkan disiplin kinerja pegawai dalam melakukan kegiatan operasional pemerintahan. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja. Hal ini menunjukkan dengan adanya kualitas sumber daya manusia yang tinggi maka pegawai dapat mempertanggungjawabkan pelaksana tugas organisasi, karena tanpa adanya sumber daya manusia maka akan berakibat kurang efektifnya kinerja organisasi. Kata kunci: Kejelasan sasaran anggaran, Pengendalian internal, Kualitas sumber daya manusia, Akuntabilitas kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal dan kualitas sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja pada BPKPD Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menyebarkan 85 kuesioner kepada sekretariat, kepala bagian, dan staf. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey, serta metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kejelasan sasaran anggaran positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja. Hal ini menunjukkan dengan adanya kejelasan sasaran anggaran yang semakin tinggi, maka akan mempermudah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan tugas organisasi untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja. Hal ini menunjukkan dengan adanya pengendalian internal yang semakin baik dan efektif maka semua struktur organisasi pemerintah dapat meningkatkan disiplin kinerja pegawai dalam melakukan kegiatan operasional pemerintahan. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja. Hal ini menunjukkan dengan adanya kualitas sumber daya manusia yang tinggi maka pegawai dapat mempertanggungjawabkan pelaksana tugas organisasi, karena tanpa adanya sumber daya manusia maka akan berakibat kurang efektifnya kinerja organisasi. Kata kunci: Kejelasan sasaran anggaran, Pengendalian internal, Kualitas sumber daya manusia, Akuntabilitas kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
