PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA BENDAHARA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) DI KABUPATEN SORONG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
WIJAYANTI, ARI
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-07-03 04:16:50
Abstract :
Pemerintah Daerah Kabupaten Sorong dalam melaksanakan pertanggungjawaban Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah, telah berupaya menjalankan prinsip-prinsip pengelolaan dan pertanggungjawaban keuangan sesuai dengan Undang-Undang dan peraturan pemerintah yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan kompetensi terhadap motivasi kerja dan kinerja bendahara Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kabupaten Sorong. Rancangan penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian- bagian dan fenomena serta hubungannya. Populasi dalam penelitian ini adalah Bendahara SKPD di Kabupaten Sorong berjumlah 153 pegawai yang berasal dari 67 SKPD. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel keseluruhan dari anggota populasi yang disebut teknik sensus atau pengambilan sampel jenuh. Sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi yaitu sejumlah 153 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner, yaitu sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam hal laporan tentang pribadi responden, atau hal-hal yang dirasakan dan ketahui oleh responden tentang variabel yang diteliti. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan yang baik, yang diberikan pimpinan kepada bendahara akan meningkatkan motivasi kerja yang ada pada diri bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong, hal ini terjadi karena karakter bendahara SKPD di Kabupaten Sorong relatif unik karena pegawai bekerja tidak peduli dengan gaya kepemimpinan yang diberikan pimpinannya, dan beranggapan pekerjaan yang dilakukan merupakan kegiatan harian biasa. Pelatihan berpengaruh terhadap motivasi kerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Banyaknya pelatihan yang diikuti akan memberikan dampak semakin tingginya motivasi yang ada pada bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Semakin banyaknya pelatihan yang diikuti, maka akan meningkatkan kinerja yang akan diperolehnya. Kompetensi berpengaruh terhadap motivasi kerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Kompetensi tinggi yang dimiliki bendahara akan meningkatkan motivasi kerja yang ada pada bendahara tersebut. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja Bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki bendahara, maka semakin tinggi pula kinerja yang akan dicapai Bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Tinggi motivasi kerja yang ada pada bendahara akan meningkatkan kinerja yang diperolehnya. Kata Kunci: Kinerja, kepemimpinan, pelatihan, kompetensi, motivasi kerja
Pemerintah Daerah Kabupaten Sorong dalam melaksanakan pertanggungjawaban Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah, telah berupaya menjalankan prinsip-prinsip pengelolaan dan pertanggungjawaban keuangan sesuai dengan Undang-Undang dan peraturan pemerintah yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan kompetensi terhadap motivasi kerja dan kinerja bendahara Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kabupaten Sorong. Rancangan penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian- bagian dan fenomena serta hubungannya. Populasi dalam penelitian ini adalah Bendahara SKPD di Kabupaten Sorong berjumlah 153 pegawai yang berasal dari 67 SKPD. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel keseluruhan dari anggota populasi yang disebut teknik sensus atau pengambilan sampel jenuh. Sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi yaitu sejumlah 153 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner, yaitu sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam hal laporan tentang pribadi responden, atau hal-hal yang dirasakan dan ketahui oleh responden tentang variabel yang diteliti. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan yang baik, yang diberikan pimpinan kepada bendahara akan meningkatkan motivasi kerja yang ada pada diri bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong, hal ini terjadi karena karakter bendahara SKPD di Kabupaten Sorong relatif unik karena pegawai bekerja tidak peduli dengan gaya kepemimpinan yang diberikan pimpinannya, dan beranggapan pekerjaan yang dilakukan merupakan kegiatan harian biasa. Pelatihan berpengaruh terhadap motivasi kerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Banyaknya pelatihan yang diikuti akan memberikan dampak semakin tingginya motivasi yang ada pada bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Semakin banyaknya pelatihan yang diikuti, maka akan meningkatkan kinerja yang akan diperolehnya. Kompetensi berpengaruh terhadap motivasi kerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Kompetensi tinggi yang dimiliki bendahara akan meningkatkan motivasi kerja yang ada pada bendahara tersebut. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja Bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki bendahara, maka semakin tinggi pula kinerja yang akan dicapai Bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja bendahara SKPD di Kabupaten Sorong. Tinggi motivasi kerja yang ada pada bendahara akan meningkatkan kinerja yang diperolehnya. Kata Kunci: Kinerja, kepemimpinan, pelatihan, kompetensi, motivasi kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
