PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI PERKASA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
MUBAROKAH, RIZQOTIM
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-09-17 09:50:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mandiri Perkasa Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mandiri Perkasa Surabaya yang berjumlah 40 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau teknik total sampling, sehingga keseluruhan populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,011, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,00, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Perkasa Surabaya dengan tingkat signifikan sebesar 0,00. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan PT. Mandiri Perkasa Surabaya sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang diberikan perusahaan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mandiri Perkasa Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mandiri Perkasa Surabaya yang berjumlah 40 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau teknik total sampling, sehingga keseluruhan populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,011, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,00, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Perkasa Surabaya dengan tingkat signifikan sebesar 0,00. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan PT. Mandiri Perkasa Surabaya sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang diberikan perusahaan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
