PENGARUH PERENCANAAN STRATEGI DAN PENGENDALIANINTERN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 8 Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
LATIFA, TADZKIROTUL
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2020-07-17 01:21:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan strategi dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero)DAOP 8 Surabaya. Apabila perencanaan strategi dapat menentukan keberhasilan suatu organisasi, maka diharapkan pengendalian intern dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian yaitu karyawan atau pegawai yang bekerja di PT Kereta Api Indonesia (Persero)DAOP 8 Surabaya dengan menggunakan sampel sebanyak 50 karyawan.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakananalisis linier berganda dengan uji F dan koefisien determinasi berganda, Serta pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan strategi (Ps) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Kk), hal tersebut dibuktikan dengan digunakan uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,213 dengan nilai signifikansi 0,032 < 0,05 dan pengendalian intern (Pi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Kk), hal tersebut ditunjukkan dengan digunakan uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 5,980 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan strategi dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero)DAOP 8 Surabaya. Apabila perencanaan strategi dapat menentukan keberhasilan suatu organisasi, maka diharapkan pengendalian intern dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian yaitu karyawan atau pegawai yang bekerja di PT Kereta Api Indonesia (Persero)DAOP 8 Surabaya dengan menggunakan sampel sebanyak 50 karyawan.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakananalisis linier berganda dengan uji F dan koefisien determinasi berganda, Serta pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan strategi (Ps) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Kk), hal tersebut dibuktikan dengan digunakan uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,213 dengan nilai signifikansi 0,032 < 0,05 dan pengendalian intern (Pi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Kk), hal tersebut ditunjukkan dengan digunakan uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 5,980 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
