PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA KANTOR POS JEMUR ANDAYANI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
., HALIMATUSYA’DIYAH
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-08-28 01:57:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kantor Pos Jemur Andayani Surabaya. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian kasual komparatif (Casual Comparative Research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Pos Indonesia Kantor Pos Jemur Andayani Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 72 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji pada penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05, yang mengindikasikan bahwa model dalam penelitian ini layak digunakan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Kantor Pos Jemur Andayani Surabaya. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian kasual komparatif (Casual Comparative Research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Pos Indonesia Kantor Pos Jemur Andayani Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 72 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji pada penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05, yang mengindikasikan bahwa model dalam penelitian ini layak digunakan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
