PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
CV.MAHKOTA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
., MURTINI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-08-31 08:19:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV.Mahkota Surabaya. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji goodness of fit (Uji F) digunakan untuk menguji kelayakan model dalam penelitian. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV.Mahkota Surabaya yang berjumlah 57 orang Karyawan.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV.Mahkota Dengan responden yaitu seluruh karyawan yang bekerja di CV.Mahkota. Hasil penelitian ini menunjukkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, serta Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV.Mahkota Surabaya. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji goodness of fit (Uji F) digunakan untuk menguji kelayakan model dalam penelitian. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV.Mahkota Surabaya yang berjumlah 57 orang Karyawan.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV.Mahkota Dengan responden yaitu seluruh karyawan yang bekerja di CV.Mahkota. Hasil penelitian ini menunjukkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, serta Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
