PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SICEPAT EKSPRES INDONESIA CABANG SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PURBOSARI, NDARI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-08-31 08:28:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sicepat Ekspres Indonesia Cabang Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sicepat Ekspres Indonesia Cabang Surabaya dengan jumlah sampel sebesar 59 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variabel pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji goodness of fit dengan uji F dan uji pengaruh parsial dengan uji t. Hasil pengujian uji goodness of fit dengan uji F menunjukkan bahwa variabel bebas pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,000 < 0,05. Dengan hasil uji pengaruh parsial dengan uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan mempunyai tingkat signifikasi 0,002 < 0,05, variabel motivasi mempunyai tingkat signifikasi 0,014 < 0,05, dan variabel disiplin kerja mempunyai tingkat signifikasi 0,005 < 0,05. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan secara parsial pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sicepat Ekspres Indonesia Cabang Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sicepat Ekspres Indonesia Cabang Surabaya dengan jumlah sampel sebesar 59 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variabel pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji goodness of fit dengan uji F dan uji pengaruh parsial dengan uji t. Hasil pengujian uji goodness of fit dengan uji F menunjukkan bahwa variabel bebas pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,000 < 0,05. Dengan hasil uji pengaruh parsial dengan uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan mempunyai tingkat signifikasi 0,002 < 0,05, variabel motivasi mempunyai tingkat signifikasi 0,014 < 0,05, dan variabel disiplin kerja mempunyai tingkat signifikasi 0,005 < 0,05. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan secara parsial pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
