PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. AULIA KARYA PERDANA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PRADIPTA, TIARA MAYA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-09-14 08:54:45
Abstract :
Kinerja perusahaan merupakan tingkat pencapaian yang telah dihasilkan oleh suatu perusahaan. Kinerja perusahaan adalah suatu bentuk hasil kerja nyata yang dihasilkan karyawan di setiap perusahaan agar perusahaan tersebut tetap bertahan didalam persaingan bisnis yang semakin ketat. Populasi didalam penelitian ini adalah perusahaan kontruksi kapal PT. Aulia Karya Perdana. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 69 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 16.0 (Statistical Product and Service Solutions). Hasil menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,003 < 0,05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar ? = 0,007 < 0,05. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,000 < 0,05. Dari variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Variabel yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi kerja, dimana tingkat signifikasi variabel motivasi kerja sebesar ? = 0,000 < 0,05
Kinerja perusahaan merupakan tingkat pencapaian yang telah dihasilkan oleh suatu perusahaan. Kinerja perusahaan adalah suatu bentuk hasil kerja nyata yang dihasilkan karyawan di setiap perusahaan agar perusahaan tersebut tetap bertahan didalam persaingan bisnis yang semakin ketat. Populasi didalam penelitian ini adalah perusahaan kontruksi kapal PT. Aulia Karya Perdana. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 69 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 16.0 (Statistical Product and Service Solutions). Hasil menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,003 < 0,05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar ? = 0,007 < 0,05. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,000 < 0,05. Dari variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Variabel yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi kerja, dimana tingkat signifikasi variabel motivasi kerja sebesar ? = 0,000 < 0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
