PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINDYA KARYA (PERSERO) WILAYAH II DI SURABAYA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya

Author

S,, REIZA OKTAVIA DEVY,

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2020-09-14 09:13:51 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap variable terikat yaitu kinerja karyawan pada PT. Nindya Karya (persero) Wilayah II Surabaya. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Nindya Karya (persero) Wilayah II Surabaya dengan jumlah sampel 67 responden. Dalam penelitian ini menggunakan dua jenis data yaitu data skunder dan data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda karena bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variable bebas yaitu kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi ? = 0,001 < 0,05 dan disiplin kerja juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar ? = 0,001 < 0,05. Dari variabel kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja yang lebih berpengaruh dominan adalah kompensasi 

File :
ABSTRAKSI.pdf
PENDAHULUAN.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
FULL TEKS SKRIPSI.pdf