PENGARUH SELF-EFFICACY, COACHING, DAN COMPENSATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
SARASWATY, ULFIE EMYLIANA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-09-15 06:25:12
Abstract :
Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat tanggapan pelanggan PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo terhadap kinerja karyawan, guna memperoleh informasi mengenai Self-Efficacy, Coaching dan Compensation. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji mengenai pengaruh karakteristik Self-Efficacy, Coaching, dan Compensation terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo. Gambaran dari populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis deskriptif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner secara personal kepada karyawan. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self-Efficacy dan Coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Compensation berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel yang paling dominan adalah compensation karena mempunyai koefisien korelasi paling besar dibanding dengan variabel lainnya.
Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat tanggapan pelanggan PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo terhadap kinerja karyawan, guna memperoleh informasi mengenai Self-Efficacy, Coaching dan Compensation. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji mengenai pengaruh karakteristik Self-Efficacy, Coaching, dan Compensation terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo. Gambaran dari populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Sidoarjo, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis deskriptif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner secara personal kepada karyawan. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self-Efficacy dan Coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Compensation berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel yang paling dominan adalah compensation karena mempunyai koefisien korelasi paling besar dibanding dengan variabel lainnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
