PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DKRTH KOTA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
SANTOSO, MOCH PUJI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-09-17 08:27:14
Abstract :
Kinerja pegawai adalah hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas dalam periode waktu tertentu dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepada pegawai. Terdapat beberapa variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai, namun variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.di DKRTH kota Surabaya. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai DKRTH Kota Surabaya yang berjumlah 418 pegawai. dan untuk teknik pengambilan samplingnya menggunakan teori slovin dan menghasilkan sampel sebanyak 81 responden, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara langsung kepada 81 pegawai DKRTH kota Surabaya. Teknik analisisnya menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signfiikan terhap kinerja pegawai di DKRTH kota Surabaya. Motivasi berpengaruh signfiikan terhap kinerja pegawai di DKRTH kota Surabaya dan lingkungan kerja berpengaruh signfiikan terhap kinerja pegawai di DKRTH kota Surabaya. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh sebesar 58.5% terhadap kinerja pegawai
Kinerja pegawai adalah hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas dalam periode waktu tertentu dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepada pegawai. Terdapat beberapa variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai, namun variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.di DKRTH kota Surabaya. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai DKRTH Kota Surabaya yang berjumlah 418 pegawai. dan untuk teknik pengambilan samplingnya menggunakan teori slovin dan menghasilkan sampel sebanyak 81 responden, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara langsung kepada 81 pegawai DKRTH kota Surabaya. Teknik analisisnya menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signfiikan terhap kinerja pegawai di DKRTH kota Surabaya. Motivasi berpengaruh signfiikan terhap kinerja pegawai di DKRTH kota Surabaya dan lingkungan kerja berpengaruh signfiikan terhap kinerja pegawai di DKRTH kota Surabaya. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh sebesar 58.5% terhadap kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
