PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK
(Studi Pada DINAS KEBERSIHAN DAN RUANG TERBUKA HIJAU)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
ABIDIN, MOCH JUMBRIS
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-09-21 01:21:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan kontrak dinas kebersihan dan ruang terbuka hijau (DKRTH). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di DKRTH Surabaya sebanyak 54 responden. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau sampel jenuh sebayak 54 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam peneliian ini dengan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, perumusan hipotesis dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar 0,334 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,410 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004 dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikansi terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,512 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Job Insecurity, Kepuasaan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan kontrak DKRTH Surabaya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan kontrak dinas kebersihan dan ruang terbuka hijau (DKRTH). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di DKRTH Surabaya sebanyak 54 responden. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau sampel jenuh sebayak 54 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam peneliian ini dengan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, perumusan hipotesis dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar 0,334 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,410 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004 dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikansi terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,512 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Job Insecurity, Kepuasaan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan kontrak DKRTH Surabaya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
