PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIARAMAS TRANSPORT DI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
YULIARKO, IPUNG
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2020-10-15 08:36:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji mengenai pengaruh positif disiplin kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiaramas Transport Surabaya. Populasi yang digunakan sebagai sampel sebanyak 105 orang responden yang merupakan karyawan PT. Tiaramas Transport Surabaya. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan probability sampling dan pengumpulan data menggunakan kuisioner yangdibagikan pada karyawanPT. Tiaramas Transport Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen dengan uji validasidan uji reabilitas, asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Atid Service Solution). Hasil uji t menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar ? = 0,004 < 0,05. Kompensasi kerja berpengaruh signifikan sebesar ? = 0,00 < 0,05. Begitu pula dengan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar ? = 0,002 < 0,05
Penelitian ini bertujuan untuk menguji mengenai pengaruh positif disiplin kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiaramas Transport Surabaya. Populasi yang digunakan sebagai sampel sebanyak 105 orang responden yang merupakan karyawan PT. Tiaramas Transport Surabaya. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan probability sampling dan pengumpulan data menggunakan kuisioner yangdibagikan pada karyawanPT. Tiaramas Transport Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen dengan uji validasidan uji reabilitas, asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Atid Service Solution). Hasil uji t menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar ? = 0,004 < 0,05. Kompensasi kerja berpengaruh signifikan sebesar ? = 0,00 < 0,05. Begitu pula dengan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar ? = 0,002 < 0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
