PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA AUTO 2000, CABANG KERTAJAYA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
FARADISA, AFDLILAH
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-09-22 02:09:00
Abstract :
Salah satu faktor penting bagi perusahaan ialah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor utama perusahaan yang menjalankan berbagai kegiatan operasional kerja dalam mencapai suatu tujuan perusahaan. dalam menjalankan kegiatan operasional kerja di dalam perusahaan harus terdapat adanya pemimpin untuk mengatur, mengarahkan, dan memantau setiap aktivitas yag dilakukan oleh karyawannya dalam bekerja, agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Gaya kepemimpinan yang cocok dalam menerapkan pada perusahaan Auto 2000, Cabang Kertajaya, Surabaya adalah gaya kepemimpinan transformasional, tetapi cara pemimpin dalam menerapkan pada perusahaan tersebut masih belum optimal, dikarenakan masih terdapat ketidakmerataan kinerja pada karyawan yang bekerja pada Auto 2000 Kertajaya. Ketidakmertaaan pada kinerja karyawan disebabkan karena terdapat hambatan pada motivasi diri, yang berupa potensi, dan bakat karyawan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 98 orang yang dipilih sesuai dengan kriteria. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah proportioned random sampling, proportioned random sampling merupakan teknik pengambilan anggota dari populasi dilakukan secara acak dan memperhatikan strata secara proporsional. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Salah satu faktor penting bagi perusahaan ialah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor utama perusahaan yang menjalankan berbagai kegiatan operasional kerja dalam mencapai suatu tujuan perusahaan. dalam menjalankan kegiatan operasional kerja di dalam perusahaan harus terdapat adanya pemimpin untuk mengatur, mengarahkan, dan memantau setiap aktivitas yag dilakukan oleh karyawannya dalam bekerja, agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Gaya kepemimpinan yang cocok dalam menerapkan pada perusahaan Auto 2000, Cabang Kertajaya, Surabaya adalah gaya kepemimpinan transformasional, tetapi cara pemimpin dalam menerapkan pada perusahaan tersebut masih belum optimal, dikarenakan masih terdapat ketidakmerataan kinerja pada karyawan yang bekerja pada Auto 2000 Kertajaya. Ketidakmertaaan pada kinerja karyawan disebabkan karena terdapat hambatan pada motivasi diri, yang berupa potensi, dan bakat karyawan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 98 orang yang dipilih sesuai dengan kriteria. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah proportioned random sampling, proportioned random sampling merupakan teknik pengambilan anggota dari populasi dilakukan secara acak dan memperhatikan strata secara proporsional. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
