PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN MASA KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AUTO2000 KERTAJAYA
SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
SARI, JAMILAH
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-09-22 02:57:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, insentif dan masa kerja terhadap kinerja karyawan di Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya dengan sampel penelitian sejumah 100 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 100 responden yang seluruhnya merupakan karyawan Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20. Dengan teknik analisis data meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Cronbach?s Alpha, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji kelayakan model untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi kerja, insentif dan masa kerja layak digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan. Namun kontribusi yang diberikan variabel bebas terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 24,6%, dikarenakan adanya pengaruh dari variabel lain diluar model penelitian. Hasil pengujian secara parsial memperlihatkan bahwa variabel motivasi kerja dan masa kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel insentif mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kondisi ini mengindikasikan semakin baik pemberian insentif yang ada di perusahaan akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan motivasi dan masa kerja yang ada di perusahaan tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, insentif dan masa kerja terhadap kinerja karyawan di Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya dengan sampel penelitian sejumah 100 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 100 responden yang seluruhnya merupakan karyawan Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20. Dengan teknik analisis data meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Cronbach?s Alpha, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji kelayakan model untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi kerja, insentif dan masa kerja layak digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan. Namun kontribusi yang diberikan variabel bebas terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 24,6%, dikarenakan adanya pengaruh dari variabel lain diluar model penelitian. Hasil pengujian secara parsial memperlihatkan bahwa variabel motivasi kerja dan masa kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel insentif mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kondisi ini mengindikasikan semakin baik pemberian insentif yang ada di perusahaan akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan motivasi dan masa kerja yang ada di perusahaan tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
