PENGARUH REMUNERASI LINGKUNGAN KERJA MOTIVASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD DR. SOETOMO SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
SANTOSO, RIZKY
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-09-28 11:10:25
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan RSUD. DR SOETOMO Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kausal komporatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi perawat rumah sakit RSUD. DR SOETOMO Surabaya sebanyak 76 orang. mengingat jumlah populasi yang tidak terlalu besar, maka sampel yang digunakan adalah semua populasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa model layak digunakan. Sedangkan hasil secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja memilki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan RSUD. DR SOETOMO Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kausal komporatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi perawat rumah sakit RSUD. DR SOETOMO Surabaya sebanyak 76 orang. mengingat jumlah populasi yang tidak terlalu besar, maka sampel yang digunakan adalah semua populasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa model layak digunakan. Sedangkan hasil secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja memilki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
