PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN
DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWANUD KURNIA JAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
SYAHID, MUHAMAD IRSYADI
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2019-09-30 12:19:01
Abstract :
i ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan penting sebagai penggerak perusahaan. Fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, penggerak dan pengendalian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD Kurnia Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD Kurnia Jaya atau menggunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,307 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001, variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,263 dan tingkat signifikansi sebesar 0,005 dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,264 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Kurnia Jaya. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Kompensasi, Kinerja Karyawan
i ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan penting sebagai penggerak perusahaan. Fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, penggerak dan pengendalian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD Kurnia Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD Kurnia Jaya atau menggunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,307 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001, variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,263 dan tingkat signifikansi sebesar 0,005 dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,264 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Kurnia Jaya. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
