PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA AMERTHA NUSANTARA SURABAYA HALAMAN SAMPUL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PALUPI, DELYA PARIMITA RIZQI
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2022-12-09 09:49:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Amertha Nusantara Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan metode sampling jenuh tersebut penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 41 karyawan PT. Prima Amertha Nusantara Surabaya. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisoner kepada PT. Prima Amertha Nusantara Surabaya dengan pengukuran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 27. Berdasarkan hasil dari uji t penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompetensi berpengaruh posifif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhaadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Amertha Nusantara Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan metode sampling jenuh tersebut penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 41 karyawan PT. Prima Amertha Nusantara Surabaya. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisoner kepada PT. Prima Amertha Nusantara Surabaya dengan pengukuran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 27. Berdasarkan hasil dari uji t penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompetensi berpengaruh posifif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhaadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
