PENGARUH POLA PENGUPAHAN, MOTIVASI BERPRESTASI, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN CV KARYA BARU DI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
EKALADY, ASTRID ATTALARIK
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2022-12-15 02:04:47
Abstract :
Sumber Daya Manusia yang berpotensi dan berkualitas akan menjadi titik utama kekuatan dalam perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat diperoleh kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pola pengupahan, motivasi berprestasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan CV Karya Baru di Surabaya. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan CV Karya Baru Surabaya berjumlah 36 karyawan, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 36 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil kuesioner dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pola Pengupahan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Karya Baru Surabaya; (2) Motivasi Berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Karya Baru Surabaya; (3) Kemampuan Kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Karya Baru Surabaya
Sumber Daya Manusia yang berpotensi dan berkualitas akan menjadi titik utama kekuatan dalam perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat diperoleh kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pola pengupahan, motivasi berprestasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan CV Karya Baru di Surabaya. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan CV Karya Baru Surabaya berjumlah 36 karyawan, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 36 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil kuesioner dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pola Pengupahan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Karya Baru Surabaya; (2) Motivasi Berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Karya Baru Surabaya; (3) Kemampuan Kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Karya Baru Surabaya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
