PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN
DISPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA CV ZULFA TAILOR SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
ARAFAH, NINDY
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2019-10-01 09:08:04
Abstract :
ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan unsur terpenting dalam perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan guna mencapai prestasi kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan displin kerja terhadap pretasi kerja CV Zulfa Tailor Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV Zulfa Tailor Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode linear berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi tingkat pelatihan pada karyawan maka akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerja. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi diberikan kompensasi maka tidak berdampak terhadap prestasi kerja. Displin Kerja berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi tingkat displin kerja makan akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerja CV Zulfa Tailor. Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.
ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan unsur terpenting dalam perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan guna mencapai prestasi kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan displin kerja terhadap pretasi kerja CV Zulfa Tailor Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV Zulfa Tailor Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode linear berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi tingkat pelatihan pada karyawan maka akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerja. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi diberikan kompensasi maka tidak berdampak terhadap prestasi kerja. Displin Kerja berpengaruh signifikan secara positif terhadap prestasi kerja karena semakin tinggi tingkat displin kerja makan akan semakin tinggi pula tingkat prestasi kerja CV Zulfa Tailor. Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
