PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV GLOBALINDO KENCANA SAKTI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
HARDY, ALFIAN STEFFANO
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-03-28 20:02:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV.Globalindo Kencana Sakti. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan CV Globalindo Kencana Sakti. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer, teknik pengambilan anggota sampel menggunakan teknik total sampling, artinya seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (GK) dan Disiplin Kerja (DK) memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan, artinya Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja tetapi tidak memiliki makna. Motivasi kerja (MK) memiliki pengaruh positif dan signifikan, artinya Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif yang bermakna terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Jika motivasi terus ditingkatkan maka kinerja karyawan meningkat. Harapannya Pimpinan CV Global Kencana Sakti terus meningkatkan motivasi kepada karyawan serta memberikan perhatian khusus kepada karyawannya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV.Globalindo Kencana Sakti. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan CV Globalindo Kencana Sakti. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer, teknik pengambilan anggota sampel menggunakan teknik total sampling, artinya seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (GK) dan Disiplin Kerja (DK) memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan, artinya Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja tetapi tidak memiliki makna. Motivasi kerja (MK) memiliki pengaruh positif dan signifikan, artinya Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif yang bermakna terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Jika motivasi terus ditingkatkan maka kinerja karyawan meningkat. Harapannya Pimpinan CV Global Kencana Sakti terus meningkatkan motivasi kepada karyawan serta memberikan perhatian khusus kepada karyawannya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
