PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Perusahaan PT.PLN (Persero) Area Surabaya Utara)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PRATAMA, NUDI ADITYA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2019-10-02 02:42:35
Abstract :
Kepuasan Kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya, bagai mana karyawan menilai atau memandang pekerjaanya. Hal ini tampak pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerja. Penilaian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling dan jumlah sampel sebanyak 61 orang. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Hasil ini mengindikasikan model yang digunakan dalam penelitian layak dilanjutkan pada analisa berikutnya. Hasil ini di dukung dengan perolehan tingkat koefisien korelasi berganda sebesar 76,4% menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan adalah erat. Hasil pengujian juga menunjukkan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Komitmen, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Kepuasan Kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya, bagai mana karyawan menilai atau memandang pekerjaanya. Hal ini tampak pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerja. Penilaian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling dan jumlah sampel sebanyak 61 orang. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Hasil ini mengindikasikan model yang digunakan dalam penelitian layak dilanjutkan pada analisa berikutnya. Hasil ini di dukung dengan perolehan tingkat koefisien korelasi berganda sebesar 76,4% menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan adalah erat. Hasil pengujian juga menunjukkan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Komitmen, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
