PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SENIKERSKU SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PUTRA, ELANG DWIRGA REFONTARA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-04-17 05:46:46
Abstract :
Suatu organisasi yang mempunyai skala besar, dipandang mempunyai sumber daya manusia yang dapat menentukan untuk proses pengembangan usaha, peran dari sumber daya manusia menjadi semakin penting dalam mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan Senikersku Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan sampel jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel yang seluruh anggota populasinya digunakan sebagai sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Senikersku Surabaya, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Senikersku Surabaya, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Senikersku Surabaya
Suatu organisasi yang mempunyai skala besar, dipandang mempunyai sumber daya manusia yang dapat menentukan untuk proses pengembangan usaha, peran dari sumber daya manusia menjadi semakin penting dalam mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan Senikersku Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan sampel jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel yang seluruh anggota populasinya digunakan sebagai sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Senikersku Surabaya, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Senikersku Surabaya, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Senikersku Surabaya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
