PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK PAN INDONESIA Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
AJI, FARIS APRILIAN BAYU
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-11-23 10:43:22
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang memiliki peranan penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat di manfaatkan dengan sebaik-baiknya. PT Bank Pan Indonesia Tbk dalam perkembangannya merupakan salah satu perbankan komersial terbesar di Indonesia, Panin Bank memiliki jaringan perusahaan yang merata diseluruh Nusantara. PaninBank mampu melewati periode yang penuh dengan ketidakpastian serta guncangan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kompetensi, dan self efficacy, terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai PT Bank Pan Indonesia Tbk sebanyak 75 pegawai dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan kompetensi dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang memiliki peranan penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat di manfaatkan dengan sebaik-baiknya. PT Bank Pan Indonesia Tbk dalam perkembangannya merupakan salah satu perbankan komersial terbesar di Indonesia, Panin Bank memiliki jaringan perusahaan yang merata diseluruh Nusantara. PaninBank mampu melewati periode yang penuh dengan ketidakpastian serta guncangan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kompetensi, dan self efficacy, terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai PT Bank Pan Indonesia Tbk sebanyak 75 pegawai dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan kompetensi dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
