PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWANPT ADIKARA JAYA SENTOSA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
RIZALDY, MUHAMMAD RIZKY
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-11-24 02:59:49
Abstract :
Pada dasarnya sumber daya manusia sangat penting bagi suatu perusahaan atau suatu lembaga dalam mengelola, mengatur, dan menjalankan kegiatan agar dapat mencapai kemampuan yang maksimal dan memiliki sikap yang profesional.Setiap perusahaan lazimnya memiliki bagian pengelolaan sumber daya manusia.PT Adikara Jaya Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang general contractor dan supplier pengadaan barang dan jasa di PLTU daerah Jawa dan Bali. PT Adikara Jaya Sentosa berorientasi terhadap kualitas pekerjaan serta berupaya menjadi penyedia solusi bisnis yang inovatif untuk berbagai kebutuhan barang penunjang keperluan perusahaan lain di bidang Spare Part, Mechanical dan Electrical serta Maintenance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor ? faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Adikara Jaya Sentosa. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini antara lain insentif, motivasi, dan kompetensi kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Peneliti menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh sehingga sampel yang diperoleh sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 63 karyawan PT Adikara Jaya Sentosa. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pada dasarnya sumber daya manusia sangat penting bagi suatu perusahaan atau suatu lembaga dalam mengelola, mengatur, dan menjalankan kegiatan agar dapat mencapai kemampuan yang maksimal dan memiliki sikap yang profesional.Setiap perusahaan lazimnya memiliki bagian pengelolaan sumber daya manusia.PT Adikara Jaya Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang general contractor dan supplier pengadaan barang dan jasa di PLTU daerah Jawa dan Bali. PT Adikara Jaya Sentosa berorientasi terhadap kualitas pekerjaan serta berupaya menjadi penyedia solusi bisnis yang inovatif untuk berbagai kebutuhan barang penunjang keperluan perusahaan lain di bidang Spare Part, Mechanical dan Electrical serta Maintenance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor ? faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Adikara Jaya Sentosa. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini antara lain insentif, motivasi, dan kompetensi kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Peneliti menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh sehingga sampel yang diperoleh sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 63 karyawan PT Adikara Jaya Sentosa. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
