PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, KOMPENSASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. TRI JAYA TEKNIK SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
ATIKA, ELVIRA ASHAR
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-11-24 12:11:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan CV Tri Jaya Teknik Surabaya. Jenis penelitian yaitu kausal komparatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampel jenuh. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data primer. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 orang yang berstatus sebagai karyawan yang melakukan kegiatan operasional (maintenance). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan yaitu karyawan yang memiliki tingkat kedisiplinan tinggi akan mencerminkan kinerja yang baik karena karyawan sangat apresiasi kepada perusahaan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya merupakan imbal jasa atas pemberian layanan yang diberikan karyawan guna mencapai tujuan perusahaan yang berupa insentif, gaji, bonus atau tunjangan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan yaitu motivasi harus diberikan dalam kurun waktu yang sesering mungkin agar karyawan setiap harinya memiliki energi positif dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan CV Tri Jaya Teknik Surabaya. Jenis penelitian yaitu kausal komparatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampel jenuh. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data primer. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 orang yang berstatus sebagai karyawan yang melakukan kegiatan operasional (maintenance). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan yaitu karyawan yang memiliki tingkat kedisiplinan tinggi akan mencerminkan kinerja yang baik karena karyawan sangat apresiasi kepada perusahaan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya merupakan imbal jasa atas pemberian layanan yang diberikan karyawan guna mencapai tujuan perusahaan yang berupa insentif, gaji, bonus atau tunjangan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan yaitu motivasi harus diberikan dalam kurun waktu yang sesering mungkin agar karyawan setiap harinya memiliki energi positif dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
