PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GRADIAL PERDANA PERKASA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
NI’MAH, ROIHATUN
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-12-09 05:31:08
Abstract :
Kinerja karyawan adalah sebuah prestasi pekerjaan yang baik dan kualitas yang dicapai bagi karyawan untuk melaksanakan tugasnya berdasarkan kewajiban perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Gradial Perdana Perkasa Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai karyawan PT Gradial Perdana Perkasa Surabaya sebanyak 93 pegawai. Sample yang digunakan sebanyak 89 responden. Teknik pengambilan sample menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan penyebaran kuisioner kepada seluruh pegawai karyawan PT Gradial Perdana Perkasa Surabaya. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi liniear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel limgkungan kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kinerja karyawan adalah sebuah prestasi pekerjaan yang baik dan kualitas yang dicapai bagi karyawan untuk melaksanakan tugasnya berdasarkan kewajiban perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Gradial Perdana Perkasa Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai karyawan PT Gradial Perdana Perkasa Surabaya sebanyak 93 pegawai. Sample yang digunakan sebanyak 89 responden. Teknik pengambilan sample menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan penyebaran kuisioner kepada seluruh pegawai karyawan PT Gradial Perdana Perkasa Surabaya. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi liniear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel limgkungan kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
