PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI TOKIO MARINE INDONESIA CABANG SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PRIXANTA, TAMARINE MAULIDINA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-12-09 06:20:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Asuransi Tokio Marine Indonesia Cabang Surabaya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel dengan melibatkan seluruh anggota populasinya, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik, pada penelitian ini tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Asuransi Tokio Marine Indonesia Cabang Surabaya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel dengan melibatkan seluruh anggota populasinya, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik, pada penelitian ini tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
