PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT USAHA YEKAPEPE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
KASYIFILLAH, MOCHAMMAD HILMY
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-12-16 02:28:30
Abstract :
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu perusahaan memiliki kualitas sumber daya manusia yang baik, nantinya akan membawa perusahaan tersebut kepada tujuan utama perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer yang didukung dari setiap responden (kuisioner). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dengan jumlah sampel empat puluh responden karyawan PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Variabel independen terdiri dari disiplin, motivasi, dan pengalaman kerja. Sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Adapun teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil pengujian yang menggunakan analisis uji t didapatkan hasil yang menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada..
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu perusahaan memiliki kualitas sumber daya manusia yang baik, nantinya akan membawa perusahaan tersebut kepada tujuan utama perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer yang didukung dari setiap responden (kuisioner). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dengan jumlah sampel empat puluh responden karyawan PT. Usaha Yekapepe Surabaya. Variabel independen terdiri dari disiplin, motivasi, dan pengalaman kerja. Sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Adapun teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil pengujian yang menggunakan analisis uji t didapatkan hasil yang menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada..
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
