PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI
TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA
(Studi pada Agen P.T. Asuransi Jiwa Generali Indonesia Agency Sby-MS)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
DWI, PUTRI KINANTI
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-10-04 13:00:51
Abstract :
ABSTRAK Agen asuransi adalah karyawan lepas dan tidak terikat tetapi memiliki tekanan kerja yaitu target kerja untuk keberlangsungan karir maupun pekerjaannya yang meliputi tenggat waktu, efektifitas dan efisiensi, dengan kompensasi yang bisa didapatkan apabila mereka memenuhi target yang telah ditentukan sehingga hal tersebut menyebabkan lebih mudahnya mereka memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention) dengan berbagai faktor. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada agen P.T. Asuransi Jiwa Generali Indonesia Agency Surabaya Money Smart. Sampel penelitian terdiri dari 55 responden agen aktif dan masih tergabung di dalam perusahaan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) menyimpulkan bahwa kepemimpinan transaksional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan transaksional terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja tidak mampu memediasi kompensasi terhadap turnover intention. Kata Kunci : kepemimpinan transaksional, kompensasi, kepuasan kerja, turnover intention.
ABSTRAK Agen asuransi adalah karyawan lepas dan tidak terikat tetapi memiliki tekanan kerja yaitu target kerja untuk keberlangsungan karir maupun pekerjaannya yang meliputi tenggat waktu, efektifitas dan efisiensi, dengan kompensasi yang bisa didapatkan apabila mereka memenuhi target yang telah ditentukan sehingga hal tersebut menyebabkan lebih mudahnya mereka memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention) dengan berbagai faktor. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada agen P.T. Asuransi Jiwa Generali Indonesia Agency Surabaya Money Smart. Sampel penelitian terdiri dari 55 responden agen aktif dan masih tergabung di dalam perusahaan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) menyimpulkan bahwa kepemimpinan transaksional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan transaksional terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja tidak mampu memediasi kompensasi terhadap turnover intention. Kata Kunci : kepemimpinan transaksional, kompensasi, kepuasan kerja, turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
