PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SURYA BANGUN PERSADA INDAH SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PRATAMA, MUHAMMAD ALGESSA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-12-23 03:12:30
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui serta menganalisis pengaruh dari variabel disiplin kerja, variabel lingkungan kerja, dan variabel motivasi sebagai intervening terhadap variabel kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya. Metode yang dilakukan dalam pengumpulan data ini merupakan primer, yaitu dengan menggunakan kuisioner. Pendekatan yang dilakukan peneliti yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang dilakukan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sampel jenuh yang merupakan pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi karyawan yang terdapat pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan instrumen pendukung yaitu Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian pengaruh langsung menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Sedangkan hasil penelitian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi secara penuh pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil positif signifikan, dan motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi secara penuh pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil positif signifikan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui serta menganalisis pengaruh dari variabel disiplin kerja, variabel lingkungan kerja, dan variabel motivasi sebagai intervening terhadap variabel kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya. Metode yang dilakukan dalam pengumpulan data ini merupakan primer, yaitu dengan menggunakan kuisioner. Pendekatan yang dilakukan peneliti yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang dilakukan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sampel jenuh yang merupakan pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi karyawan yang terdapat pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan instrumen pendukung yaitu Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian pengaruh langsung menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Sedangkan hasil penelitian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi secara penuh pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil positif signifikan, dan motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi secara penuh pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil positif signifikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
