PENGARUH SELF EFFICACY DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PT PEGADAIAN CABANG WONOKROMO KOTA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
ABDILLAH, NOVIA NUR
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-12-23 03:27:10
Abstract :
Organisasi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh Self Efficacy dan Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pegadaian Cabang Wonokromo Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan yaitu hubungan kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pegadaian Cabang Wonokromo Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh populasi sebagai responden, sebanyak 50 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Profesionalisme Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Self Efficacy melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Profesionalisme Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Organisasi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh Self Efficacy dan Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pegadaian Cabang Wonokromo Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan yaitu hubungan kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pegadaian Cabang Wonokromo Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh populasi sebagai responden, sebanyak 50 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Profesionalisme Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Self Efficacy melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Profesionalisme Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
