PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG PAHLAWAN SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
NURALIFAH, CHAERULLY MAULIDIA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-01-16 06:26:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Cabang Pahlawan Surabaya. Kinerja karyawan yang baik adalah karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi dan mampu menjalankan masing masing operasional perusahaan guna untuk menimbulkan dampak positif dan mencapai visi misi perusahaan. Maka dari itu, faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawannya dengan cara memberikan memberikan disiplin yang tinggi didalam perusahaan guna untuk meningkatkan kinerjanya serta juga diberikan motivasi yang tinggi juga guna untuk menghindari strs kerja yang berdampak buruk kepada kinerja karyawan di dalam perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan peneltiian deskriptif dengan metode kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan jumlah responden 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, motivasi stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien disiplin kerja sebesar 0,388 dan signifikan sebesar 0,002. Motivasi koefisien positif sebesar 1,267 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan stres kerja dengan nilai koefisien positif sebesar 0,261 dengan nilai signifikan sebesar 0,004
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Cabang Pahlawan Surabaya. Kinerja karyawan yang baik adalah karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi dan mampu menjalankan masing masing operasional perusahaan guna untuk menimbulkan dampak positif dan mencapai visi misi perusahaan. Maka dari itu, faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawannya dengan cara memberikan memberikan disiplin yang tinggi didalam perusahaan guna untuk meningkatkan kinerjanya serta juga diberikan motivasi yang tinggi juga guna untuk menghindari strs kerja yang berdampak buruk kepada kinerja karyawan di dalam perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan peneltiian deskriptif dengan metode kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan jumlah responden 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, motivasi stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien disiplin kerja sebesar 0,388 dan signifikan sebesar 0,002. Motivasi koefisien positif sebesar 1,267 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan stres kerja dengan nilai koefisien positif sebesar 0,261 dengan nilai signifikan sebesar 0,004
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
