WORK-LIFE BALANCE, WORK-FAMILY CONFLICT, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN BURNOUT TERHADAP JOB SATISFACTION PERAWAT RUMAH SAKIT DINAS KESEHATAN TENTARA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
HALIZAH, SITI NUR
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-06-20 04:17:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat memengaruhi job satisfaction perawat di Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Surabaya. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work-life balance, work-family conflict, employee engagement, dan burnout. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Surabaya. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 40 responden. Teknik analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat, work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat, dan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat memengaruhi job satisfaction perawat di Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Surabaya. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work-life balance, work-family conflict, employee engagement, dan burnout. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Surabaya. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 40 responden. Teknik analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat, work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat, dan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction perawat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
