PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KHARISMA SENTOSA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
SANGRILA, PUTRI
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-07-10 06:54:09
Abstract :
Fenomena yang dialami karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya dalam Manajemen Sumber Daya Manusia karyawan adalah sebuah topik pembahasan penting dalam tubuh sebuah perusahaan. Dimana karyawan merupakan roda penggerak seluruh kegiatan operasional perusahaan. Sikap-sikap karyawan ini dikenal sebagai kepuasan kerja, stres, dan frustasi yang di timbulkan oleh pekerjaan, lingkungan, kebutuhan dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, stres kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 70 orang dari karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya. Selain itu, datanya bersifat primer dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen dalam teknik pengumpulan data. Selanjutnya, hasil dari kuesioner dianalisis dengan regresi linier berganda sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan sebagai berikut: (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya; (2) Stres Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya.
Fenomena yang dialami karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya dalam Manajemen Sumber Daya Manusia karyawan adalah sebuah topik pembahasan penting dalam tubuh sebuah perusahaan. Dimana karyawan merupakan roda penggerak seluruh kegiatan operasional perusahaan. Sikap-sikap karyawan ini dikenal sebagai kepuasan kerja, stres, dan frustasi yang di timbulkan oleh pekerjaan, lingkungan, kebutuhan dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, stres kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 70 orang dari karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya. Selain itu, datanya bersifat primer dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen dalam teknik pengumpulan data. Selanjutnya, hasil dari kuesioner dianalisis dengan regresi linier berganda sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan sebagai berikut: (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya; (2) Stres Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma Sentosa Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
