PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
DINIANTI, OCTA RIZKIYA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-07-10 07:44:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan dengan Dukungan Organisasi sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Tujuan Penelitian ini untuk memberikan pemahaman terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif metode survei dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Populasi pada penelitian ini sejumlah 110 karyawan. Sampel diambil sebesar 86 karyawan sebagai responden dengan menggunakan rumus Yamane,Isaac dan Michael. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling dimana penetapan sampel penelitian dengan menetapkan pengelompokkan anggota populasi dalam kelompok organisasi unit kerja di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier moderasi (Moderated Regression Analysis) dengan program SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil variabel moderasi menunjukkan bahwa dukungan organisasi dapat memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan arah negatif dan signifikan. Sedangkan dukungan organisasi dapat memoderasi Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan arah positif dan signifikan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan dengan Dukungan Organisasi sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Tujuan Penelitian ini untuk memberikan pemahaman terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif metode survei dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Populasi pada penelitian ini sejumlah 110 karyawan. Sampel diambil sebesar 86 karyawan sebagai responden dengan menggunakan rumus Yamane,Isaac dan Michael. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling dimana penetapan sampel penelitian dengan menetapkan pengelompokkan anggota populasi dalam kelompok organisasi unit kerja di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier moderasi (Moderated Regression Analysis) dengan program SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil variabel moderasi menunjukkan bahwa dukungan organisasi dapat memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan arah negatif dan signifikan. Sedangkan dukungan organisasi dapat memoderasi Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan arah positif dan signifikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
