WORK ENGAGEMENT, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, TRUST DAN MOTIVATION TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN PT HARINDRA SEMPURNAUTAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
AGUSTIN, ADE AYU
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-07-12 07:08:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor?faktor yang dapat mempengaruhi Job Satisfaction karyawan pada PT Harindra Sempurnautama. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work engagement, transactional leadership, trust dan motivation. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Harindra Sempurnautama. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 98 responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, transactional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, dan motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor?faktor yang dapat mempengaruhi Job Satisfaction karyawan pada PT Harindra Sempurnautama. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work engagement, transactional leadership, trust dan motivation. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Harindra Sempurnautama. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 98 responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang menyimpang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, transactional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, dan motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
