PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PIZZA HUT ROYAL PLAZA DI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PUSPITA, ANGGI WIRAKUSUMA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2019-10-09 06:27:05
Abstract :
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pizza Hut Royal Plaza Surabaya. Metode penelitian dalam penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 125 karyawan Pizza Hut Royal Plaza Surabaya dengan besar sampel yang diambil sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan probability sampling dan pengumpulan data menggunakan kuisioner yang di bagikan pada karyawan Pizza Hut Royal Plaza Surabaya. Teknik analisis data yang di gunakan adalah uji instrumen dengan uji validitas dan uji reabilitas, asumsi klasi dan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical And Service Solution). Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,002 < 0,05. Dengan ini dapat dikatakan jika kinerja karyawan pada Pizza Hut Royal Plaza Surabaya sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pizza Hut Royal Plaza Surabaya. Metode penelitian dalam penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 125 karyawan Pizza Hut Royal Plaza Surabaya dengan besar sampel yang diambil sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan probability sampling dan pengumpulan data menggunakan kuisioner yang di bagikan pada karyawan Pizza Hut Royal Plaza Surabaya. Teknik analisis data yang di gunakan adalah uji instrumen dengan uji validitas dan uji reabilitas, asumsi klasi dan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical And Service Solution). Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,002 < 0,05. Dengan ini dapat dikatakan jika kinerja karyawan pada Pizza Hut Royal Plaza Surabaya sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
