PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KECAMATAN WIYUNG KOTA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
APRILLYA, PUTRI
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-07-16 02:04:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada kecamatan wiyung kota surabaya. Variabel yang diteliti adalah kompetensi, kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara langsung kompetensi, kompensasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh secara tidak langsung kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ASN pada kecamatan wiyung kota surabaya sebanyak 50. Pengambilan sampel menggunakan rumus sampling jenuh yang berarti semua karyawan ASN yang bekerja di kecamatan wiyung kota surabaya menjadi sampel penelitian. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling, dimana kuesioner diberikan pada responden yang sudah ditentukan menurut kriteria yang ditetapkan peneliti. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Leasr Square) dengan alat analisis SmartPLS 4.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signigikan terhadap motivasi, selanjutnya kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada kecamatan wiyung kota surabaya. Variabel yang diteliti adalah kompetensi, kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara langsung kompetensi, kompensasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh secara tidak langsung kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ASN pada kecamatan wiyung kota surabaya sebanyak 50. Pengambilan sampel menggunakan rumus sampling jenuh yang berarti semua karyawan ASN yang bekerja di kecamatan wiyung kota surabaya menjadi sampel penelitian. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling, dimana kuesioner diberikan pada responden yang sudah ditentukan menurut kriteria yang ditetapkan peneliti. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Leasr Square) dengan alat analisis SmartPLS 4.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signigikan terhadap motivasi, selanjutnya kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
