PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA KARYA UTAMA
SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
AGUSTIN, NOVIA DWI
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-12-10 13:06:48
Abstract :
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan suatu unsur penting yang ada pada perusahaan, maka perlu dikembangkan secara maksimal untuk dapatmeningkatkan kinerja para karyawan agar bisa tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT. Citra Karya Utama Abadi. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0, 000 < 0,05, motivasi berpengruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0, 046 < 0,05 dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0,005 < 0,05. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan suatu unsur penting yang ada pada perusahaan, maka perlu dikembangkan secara maksimal untuk dapatmeningkatkan kinerja para karyawan agar bisa tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT. Citra Karya Utama Abadi. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0, 000 < 0,05, motivasi berpengruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0, 046 < 0,05 dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0,005 < 0,05. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
