PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI FINANSIAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 8
SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
STIANA, YUNIAR ARCIKA INDAH
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-07-16 02:24:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan, kompensasi finansial dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya. Pelatihan diukur dengan tujuan pelatihan, pelajaran, metode yang digunakan, kualifikasi peserta, kualifikasi pelatih. Kompensasi finansial diukur dengan gaji, tunjangan. Fasilitas kerja diukur dengan disesuaikan dengan kepentingan, pengoptimalan kemampuan untuk mendapatkan hasil pekerjaan, mudah digunakan, meningkatkan kecepatan proses kerja, ditempatkan dengan benar. Kemudian produktivitas kerja karyawan diukur dengan kemampuan, meningkatkan hasil kerja yang dicapai, semangat kerja, pengembangan diri, kualitas, efisiensi. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya sejumlah 204 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik simple random sampling dan menggunakan rumus slovin, sehingga didapatkan sampel sejumlah 67 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui online (gform). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software pengolahan data SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi finansial dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan, kompensasi finansial dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya. Pelatihan diukur dengan tujuan pelatihan, pelajaran, metode yang digunakan, kualifikasi peserta, kualifikasi pelatih. Kompensasi finansial diukur dengan gaji, tunjangan. Fasilitas kerja diukur dengan disesuaikan dengan kepentingan, pengoptimalan kemampuan untuk mendapatkan hasil pekerjaan, mudah digunakan, meningkatkan kecepatan proses kerja, ditempatkan dengan benar. Kemudian produktivitas kerja karyawan diukur dengan kemampuan, meningkatkan hasil kerja yang dicapai, semangat kerja, pengembangan diri, kualitas, efisiensi. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya sejumlah 204 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik simple random sampling dan menggunakan rumus slovin, sehingga didapatkan sampel sejumlah 67 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui online (gform). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software pengolahan data SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi finansial dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
