PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PELINDO (PERSERO) SUB REGIONAL HEAD
JAWA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PUTRI, DIFA ANGGRIATI
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-07-18 01:43:35
Abstract :
Kinerja sangat mempengaruhi kualitas dari suatu perusahaan, dimana kinerja menentukan tingkat keberhasilan dari jalannya suatu perusahaan dari tahun ke tahun yang dihasilkan oleh sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan sesuai standar kerja yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disipin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo (Persero) Sub Regional Head Jawa. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Pelindo (Persero) Sub Regional Head Jawa. Sampel yang diambil sebanyak 73 responden dari divisi SDM & Umum. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling, artinya sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja (LK) memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan, artinya tidak ada pengaruh dan tidak bermakna terhadap Kinerja Karyawan (KK). Disiplin Kerja (DK) dan Kepuasan Kerja (KP) memiliki pengaruh positif dan signifikan, artinya bepengaruh dan bemakna terhadap Kinerja Karyawan (KK). Dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Jika disiplin kerja dan kepuasan kerja terus ditingkatkan maka kinerja karyawan meningkat. Harapannya Pimimpin PT. Pelindo (Persero) Sub Regional Head Jawa terus meningkatkan disiplin kerja dan kepuasan kerja kepada karyawan serta memberikan perhatian khusus bagi karyawannya.
Kinerja sangat mempengaruhi kualitas dari suatu perusahaan, dimana kinerja menentukan tingkat keberhasilan dari jalannya suatu perusahaan dari tahun ke tahun yang dihasilkan oleh sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan sesuai standar kerja yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disipin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo (Persero) Sub Regional Head Jawa. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Pelindo (Persero) Sub Regional Head Jawa. Sampel yang diambil sebanyak 73 responden dari divisi SDM & Umum. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling, artinya sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja (LK) memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan, artinya tidak ada pengaruh dan tidak bermakna terhadap Kinerja Karyawan (KK). Disiplin Kerja (DK) dan Kepuasan Kerja (KP) memiliki pengaruh positif dan signifikan, artinya bepengaruh dan bemakna terhadap Kinerja Karyawan (KK). Dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Jika disiplin kerja dan kepuasan kerja terus ditingkatkan maka kinerja karyawan meningkat. Harapannya Pimimpin PT. Pelindo (Persero) Sub Regional Head Jawa terus meningkatkan disiplin kerja dan kepuasan kerja kepada karyawan serta memberikan perhatian khusus bagi karyawannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
