PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV OHANA OFFICIAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
RATU, NURIAH AULIA FEBIA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-10-17 03:29:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Ohana Official. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV Ohana Official. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 responden. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantu kuesioner. Data yang digunakan yaitu data primer. Analisis yang digunakan didalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26.0. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena semakin tinggi Reward yang diberikan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena semakin tingi nilai Punishment yang diberikan, maka akan terciptanya nilai tinggi pada kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena semakin tinggi disiplin kerja yang diberikan, maka akan terciptanya kinerja karyawan yang efektif. Hasil dari Uji Validitas dari setiap indikator variabel menunjukan valid dan layak digunakan dalam penelitian. Hasil dari Koefisien determinasi sebesar 0,765 atau 76,5% dan 23,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini.
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Ohana Official. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV Ohana Official. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 responden. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantu kuesioner. Data yang digunakan yaitu data primer. Analisis yang digunakan didalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26.0. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena semakin tinggi Reward yang diberikan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena semakin tingi nilai Punishment yang diberikan, maka akan terciptanya nilai tinggi pada kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena semakin tinggi disiplin kerja yang diberikan, maka akan terciptanya kinerja karyawan yang efektif. Hasil dari Uji Validitas dari setiap indikator variabel menunjukan valid dan layak digunakan dalam penelitian. Hasil dari Koefisien determinasi sebesar 0,765 atau 76,5% dan 23,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
