PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, REWARD, PUNISHMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
ANDINI, AULYA NUR
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-10-17 03:53:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari employee engagement, reward, punishment terhadap turnover intention karyawan PT X. Employee engagement diukur dengan vigor (semangat), dedication (dedikasi), absorption (penyerapan). Reward diukur dengan gaji, insentif, pujian, cuti, tunjangan. Punishment diukur dengan tata tertib, usaha untuk meminimalisir pelanggaran yang akan datang, tekanan, hukuman, peringatan, teguran. Turnover intention diukur dengan pikiran untuk keluar, keinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain, adanya keinginan untuk meninggalkan perusahaan dalam beberapa bulan mendatang. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT X sejumlah 200 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik simple random sampling dan menggunakan rumus slovin, sehingga didapatkan sampel sejumlah 67 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui online (gform). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software pengolahan data SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement, reward, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT X.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari employee engagement, reward, punishment terhadap turnover intention karyawan PT X. Employee engagement diukur dengan vigor (semangat), dedication (dedikasi), absorption (penyerapan). Reward diukur dengan gaji, insentif, pujian, cuti, tunjangan. Punishment diukur dengan tata tertib, usaha untuk meminimalisir pelanggaran yang akan datang, tekanan, hukuman, peringatan, teguran. Turnover intention diukur dengan pikiran untuk keluar, keinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain, adanya keinginan untuk meninggalkan perusahaan dalam beberapa bulan mendatang. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT X sejumlah 200 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik simple random sampling dan menggunakan rumus slovin, sehingga didapatkan sampel sejumlah 67 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui online (gform). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software pengolahan data SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement, reward, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT X.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
