ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA DI BAGIAN UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN METODE ANALISIS BEBAN KERJA KESEHATAN DI PUSKESMAS AROSBAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Ngudia Husada Madura
Author
Misbahah, Nur
Subject
R Medicine (General)
Datestamp
2021-11-16 02:23:31
Abstract :
ABSTRAK Analisis beban kerja adalah metode yang digunakan untuk menentukan jumlah, waktu, usaha dan sumber daya yang diperlukan. Hasil analisis beban kerja juga dapat dijadikan tolak ukur untuk meningatkan produktivitas kerja dalam melakukan kegiatan pembinaan, pada pegawai. Petugas di Puskesmas Arosbaya sering merangkap tugasnya dan seluruh petugas disana tidak ada yang berlatar dari lulusan rekam medis sehingga pengkodean penyakit masih di lakukan oleh petugas di poli pelayanan. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah petugas di bagian unit rekam medis di Puskesmas Arosbaya. Objek penelitian ini adalah Sumber Daya Manusia di bagian unit rekam medis. Cara pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu kerja tersedia adalah 1.496 jam/tahun atau 89.760 menit/tahun dengan 7 komponen beban kerja(kegiatan), Standar Beban Kerja mulai dari 33.440 ? 89760, diperoleh Standar Tugas Penunjang 1,06. Berdasarkan perhitungan ABK-Kes, Kebutuhan keseluruhan tenaga di bagian unit rekam medis adalah 7 orang. Jumlah tenaga yang dibutuhkan di bagian unit rekam medis Puskesmas Arosbaya 7 petugas dari 6 petugas yang sudah ada. Hal ini menunjukkan ada kekurangan 1 petugas. Penambahan jumlah Sumber daya manusia perlu segera dilakukan agar tidak terjadi rangkap tugas serta diharapkan seluruh petugas rekam medis dapat bekerja secara optimal.
ABSTRAK Analisis beban kerja adalah metode yang digunakan untuk menentukan jumlah, waktu, usaha dan sumber daya yang diperlukan. Hasil analisis beban kerja juga dapat dijadikan tolak ukur untuk meningatkan produktivitas kerja dalam melakukan kegiatan pembinaan, pada pegawai. Petugas di Puskesmas Arosbaya sering merangkap tugasnya dan seluruh petugas disana tidak ada yang berlatar dari lulusan rekam medis sehingga pengkodean penyakit masih di lakukan oleh petugas di poli pelayanan. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah petugas di bagian unit rekam medis di Puskesmas Arosbaya. Objek penelitian ini adalah Sumber Daya Manusia di bagian unit rekam medis. Cara pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu kerja tersedia adalah 1.496 jam/tahun atau 89.760 menit/tahun dengan 7 komponen beban kerja(kegiatan), Standar Beban Kerja mulai dari 33.440 ? 89760, diperoleh Standar Tugas Penunjang 1,06. Berdasarkan perhitungan ABK-Kes, Kebutuhan keseluruhan tenaga di bagian unit rekam medis adalah 7 orang. Jumlah tenaga yang dibutuhkan di bagian unit rekam medis Puskesmas Arosbaya 7 petugas dari 6 petugas yang sudah ada. Hal ini menunjukkan ada kekurangan 1 petugas. Penambahan jumlah Sumber daya manusia perlu segera dilakukan agar tidak terjadi rangkap tugas serta diharapkan seluruh petugas rekam medis dapat bekerja secara optimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
